Volgen
Site Search
nl en
 
 
Viewpoint

 

 

Terugblik Hudson Wintercourse: Teamcasting

De Hudson Wintercourse op donderdag 19 januari stond in het teken van het thema Teamcasting.

Summer- en Wintercourses betreffen een combinatie van theoretische kaders en interactiemomenten, waarin wij in een informele setting de deelnemers een netwerkplatvorm willen bieden om op deze dag en daarbuiten met elkaar te sparren en kennis en ervaringen uit te wisselen.

Teamwerk, samenwerking verbeteren en de samenstelling van teams zijn veelbesproken onderwerpen in de HR-praktijk. Maar waarom vindt men dit belangrijk? Uit veel onderzoeken is gebleken dat teams het potentieel hebben om veel meer productiviteit en creativiteit te bieden dan een individu (Hackman, 1987), evenals meer innovatieve en diepgaande oplossingen voor complexe organisatieproblemen (Sundstrom, DeMeuse en Futrell, 1990). Maar om dit écht te kunnen bereiken is het natuurlijk van belang dat een team goed samenwerkt. Hoe kun je zo’n team dan succesvol maken?

Teamcasting is dé basis voor een effectieve samenwerking. Tijdens de course zijn de highlights van een drietal thema’s besproken die inzicht geven in teamcasting: teamdynamiek en voorkeursgedrag, veranderingen en cultuur, en sturen en beïnvloeden.

Teamdynamiek en voorkeursgedrag

Om een goed team te kunnen vormen, is het van belang om te bekijken hoe de talenten, persoonlijkheden en motivatiedrijfveren van de teamleden bij elkaar aansluiten. Ieder individu ontwikkelt op basis van zijn/haar persoonlijkheid een eigen voorkeursstijl als het gaat om werken in teams. De beste combinatie van teamleden is afhankelijk van de context (e.g. type opdracht, organisatiecultuur, de markt).

Nadat een team is samengesteld is het belangrijk aandacht te besteden aan factoren die bepalend zijn voor een goede dynamiek en samenwerking, bijvoorbeeld het onderlinge vertrouwen, een duidelijke focus en de teamcultuur.

Cultuur en verandering

Onze wereld verandert steeds sneller. De technologie is één van de belangrijkste verklaringen hiervoor. Wij leven in een tijdperk met razendsnelle technologische veranderingen. Internet, slimmere computersystemen en -netwerken maken kennisdeling steeds eenvoudiger en toegankelijker. Om te mee te kunnen in deze snel veranderende wereld, is het noodzaak dat organisaties wendbaar genoeg zijn om mee te veranderen.

Veranderen gaat gemakkelijker wanneer er sprake is van leiderschap dat werknemers weet te mobiliseren om uitdagende problemen op te lossen en te floreren (Adaptive Leadership), evenals een mind-set verandering onder alle werknemers hiertoe door open te staan voor persoonlijke groei en het aanpassingsvermogen (Adaptive Performance).

Sturen en beïnvloeden

Mensen nemen niet alleen beslissingen op grond van objectieve en rationele argumenten. Subjectieve percepties spelen hierbij namelijk ook een belangrijke rol. Om effectief te sturen en beïnvloeden helpt het om verschillende perspectieven te begrijpen, percepties van anderen te onderzoeken en je communicatiestijl aan te passen aan de perceptie van de ander.

Volgende courses:

Dit jaar vindt er weer een Summercourse plaats en nog drie TalentCafés, onder andere over Adaptive Leadership, Werven & Selecteren, Motiveren & Ontwikkelen en Duurzame Inzetbaarheid. Wil jij ook deelnemen aan (één) van deze sessies? Op onze website vind je meer informatie en kun je je inschrijven.





Commentaren zijn gesloten.
 
 
 
 
HUDSON

Hudson is een internationaal HR-bureau, gespecialiseerd in HR-totaaloplossingen. We helpen organisaties hun werkomgeving te veranderen en het volle potentieel van hun medewerkers te benutten. Onze experts en gepatenteerde tools geven u unieke inzichten en de juiste ondersteuning om uw organisatiesucces te maximaliseren. In meer dan 20 landen bieden we Recruitment, Talent Management en RPO diensten om u en uw organisatie te brengen waar u wilt zijn.